妥善处理与工会的关系
以下摘自：中国商务部编撰的《对外投资合作国别/地区指南》之“巴基斯坦”（2009年版）
妥善处理与工会的关系
从以往经验看，中国企业应妥善处理与当地工会的关系，才能在巴实现长期扎根发展。注意做到以下几点：
（1）知法守法：全面了解和熟悉巴基斯坦《劳动法》和《工业关系法》中关于雇佣、解聘、社会保障等方面的规定，依法与当地雇员订立合同，按时足额发放工资及补贴，按规定为员工缴纳养老金、社会保障基金等，对员工进行必要的技能培训，杜绝强迫员工劳动、加班和使用童工现象。解除雇佣合同应按规定提前通知员工，并支付补偿金。
（2）主动引导：巴基斯坦法律规定，工会组织可在本企业之内设立，也可在企业之外设立。建议在本企业主动设立工会，以便于沟通协调。另外，可邀请工会成员参与企业管理，积极引导其成为企业健康发展的有效保障。
（3）避免隔阂：中国企业在巴基斯坦开展投资合作，应选派懂外语、能力强、素质高的干部来巴开展工作，努力避免企业内部双方员工因国籍、语言、文化的差异等产生隔阂。
（4）和谐发展：中国企业在巴发展应努力营造和谐的企业文化，通过工会了解当地雇员的诉求和思想动态，尽量满足员工的合理要求，并考虑从当地雇员中提拔一批中层管理人员，逐步培养员工的责任感和归宿感。
